======设定提存计划======
设定提存计划（Defined Contribution Plan），常被简称为“DC计划”。这是一种主流的[[养老金]]计划，其核心特点是：**投入的钱是确定的，但未来的收益是不确定的**。简单来说，公司和/或员工会定期向一个个人账户中存入一笔固定金额或固定比例（比如工资的8%）的钱，这笔钱就是“确定的缴款”（Defined Contribution）。但这笔钱存入后会进行投资，最终在退休时能领到多少钱，完全取决于账户内资产的[[投资回报]]率。这就好比你拥有一个专属的“退休钱庄”，你知道每个月存多少进去，但钱庄里的钱会自动“钱生钱”，最终能长成多大一棵摇钱树，就看投资的“园丁”（通常是你自己）的本事了。
===== “铁打”的投入，“流水”的收益 =====
“设定提存”这个名字，精准地描述了它的运作模式。
  *   **“设定”的是什么？**
  * 是**提存额**，也就是每个月投入的钱。这个数额是事先约定好的，非常明确。比如，公司承诺每月为你缴纳工资的5%进入这个账户，你自己再缴纳3%。那么这8%就是雷打不动的投入，是计划中唯一“板上钉钉”的部分。
  *   **不确定的是什么？**
  * 是**退休收益**。由于账户里的资金被用来投资于股票、债券等多种金融产品，其价值会随着市场波动。这意味着，最终你能领取的退休金总额，直接与你账户里几十年的[[投资回报]]挂钩。如果投资顺利，你可能会得到一笔远超预期的巨款；但如果投资表现不佳，最终的金额也可能不尽如人意。因此，在这种模式下，[[投资风险]]完全由员工个人承担。
==== 与“设定受益计划”的区别 ====
为了更好地理解，我们可以把它和它的“兄弟”——[[设定受益计划]]（Defined Benefit Plan，简称DB计划）做个对比。
  * **设定提存计划 (DC)**：老板只管存钱，不管结果。像个**自助餐**，给你一笔固定的预算（提存额），你能用这笔钱“买”到多少“菜”（最终收益），全看你的眼光和运气。
  - **[[设定受益计划]] (DB)**：老板既管存钱，更管结果。他向你承诺一个明确的未来（比如“退休后每月给你最终薪资的70%”），为了兑现这个承诺，老板需要自己去投资并承担所有风险。这更像一个**点菜**服务，你提前点好了退休后的“大餐”，老板负责买单。
在当今世界，由于企业更倾向于规避长期的投资风险，DC计划已成为绝大多数公司的首选。
===== 你的钱，你做主 =====
DC计划最大的特点，就是将退休储蓄的**控制权和责任**交到了员工自己手中。
  * **投资选择权**：通常，公司会提供一个包含多种基金的“投资菜单”，比如高风险高收益的股票基金、稳健的债券基金、以及平衡配置的混合基金等。你需要根据自己的风险承受能力和退休年限，自己决定如何进行[[资产配置]]。
  * **[[复利]]的魔力**：对于年轻人来说，DC计划是体验[[复利]]力量的绝佳舞台。由于投资周期长达几十年，每一笔小小的投入，在时间的催化下都有可能滚成一个巨大的雪球。越早开始，越有规律地投入，雪球滚得就越大。
  * **风险自负**：自由的另一面是责任。错误地配置资产（比如临近退休时还重仓股票），或是在市场恐慌时抛售资产，都可能对你的退休储蓄造成毁灭性打击。
===== 投资启示：你的退休生活，自己才是CEO =====
从价值投资的角度看，管理一个DC账户，就像是管理一家以“安享晚年”为唯一经营目标的公司，而你就是这家公司的CEO。
  - **1. 成为积极的管理者，而非甩手掌柜**
    * //不要//在选择投资选项后就完全置之不理。定期（例如每年一次）审视你的资产配置，确保它仍然符合你的年龄和风险偏好。你是在为自己未来的生活负责。
  - **2. 争取“免费的午餐”**
    * 如果你的公司提供**“匹配缴款”**（Matching Contribution），例如“你存多少，公司就跟着存多少，上限为工资的3%”，这绝对是你能获得的最确定的高回报。请务必投入足够的金额以获得公司匹配的全部额度，这相当于一笔无风险的100%回报。
  - **3. 像价值投资者一样思考**
    * **关注成本**：在“投资菜单”中，优先选择那些管理费率低的[[指数基金]]。长期来看，高昂的费用会严重侵蚀你的[[复利]]成果。
    * **利用市场波动**：作为一个长线投资者，市场的短期下跌对你来说不是灾难，反而是以更低价格“买入”优质资产（基金份额）的好机会。坚持定期定额投资，可以在市场低谷时积累更多便宜的筹码。
    * **保持耐心**：你的投资目标是几十年后的退休生活。请忽略市场的噪音，专注于你的长期计划，避免因一时恐慌而做出非理性的买卖决策。